「就活格差」

• 著者 株式会社クオリティ・オブ・ライフ　チーフプランナー　常見陽平
• 価格 1,300円（税別）
• 出版元 中経出版
• 発売日 2009年07月18日
  
  

　「求人倍率1.62倍なのに、就職活動がうまくいかない！」
　「買い手市場なのに、採用活動がうまくいかない！」
学生も企業もなぜかうまくいかない就活(採活)。「内定長者」と「無い内定」の学生が二極化‘内定格差’に、企業が求める人物像の高度化、各種アセスメント、面接手法などの学生を見抜く力の高度化に伴う企業の‘採用格差’が年々広がっています。「就活」の現場で、いま何が起きているのか。「格差」をキーワードに、就活生、企業の現状と問題点、その解決法を語ります。

目次
第1章 「就活」の現場で、いまなにが起きているか
第2章 就活生の「就活」の実態
第3章 企業の「採活」の実態
第4章 「就活」はこれからどうなるか
第5章 就活生と企業、それぞれどうするべきか

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プロフィール

常見陽平

1997年一橋大学卒業後、株式会社リクルート入社。2005年同社を退社し大手玩具メーカーに入社、新卒採用担当者として活躍。 2009年株式会社クオリティ・オブ・ライフに入社。 新卒採用に強い人事・組織コンサルタントとして活躍中。 夢は「面白い社会人を増やすこと」。

『三年で会社を辞めたら損ですよ！』（春日出版）、『ヒーロー社員になろう！』（インデックス・コミュニケーションズ）など、著書多数。