「採用氷河期　～若手人材をどう獲得するか～」

• 著者 株式会社クオリティ・オブ・ライフ　代表　原正紀
• 価格 1,500円（税別）
• 出版元 日本経済新聞出版社
• 発売日 2007年10月22日
  
  

少子化、学生の意識の変化、2007年問題、求人数の急増……、構造的な人材不足により、バブル期を超える新卒採用の激戦が始まった。企業に問われるのは採用力。採用力を向上させるために必要となるのは、「採用マインド」×「採用スキル」。採用を経営課題として取組む企業の具体事例を交え、今後の採用を勝ち抜くポイントを語る。

目次

第1章 採用氷河期がやってきた
第2章 なぜ人材が採れなくなっているか
第3章 若者たちの実態はこうだ
第4章 ［採用マインド］採用は経営そのもの
第5章 ［準備と戦略立案］採用活動の基礎づくり
第6章 ［情報提供・エントリー］母集団を確保せよ
第7章 ［会社説明会・リクルーター］自社への理解を深める
第8章 ［面接・選考］選び、選ばれる正念場
第9章 ［内定・フォロー］内定者を逃すな

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プロフィール

原正紀

早稲田大学法学部卒業後、リクルート社で企業への人財関連の提案活動を行う。本社および関西支社で営業部長を務め、０４年７月に独立し経済産業省事業のジョブカフェ・サポートセンター代表に就任。０６年１０月人財支援の（株）クオリティ・オブ・ライフを設立、代表取締役に就任。

高知大学客員教授（キャリア論）/ＧＣＤＦキャリアカウンセラー/中小企業診断士/ＩＴコーディネーター

連載：月刊企業診断「挑戦する経営者」（同友館）
著書：「５×２の法則」（同友館）/「会社復活」「オンリーワン企業はここが違う」（共著：経林書房） /「きっと見つかる、自分・未来・仕事　ジョブカフェスタイル」経済産業省編：監修 など